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Una propuesta de medicina laboral pensada para empresas y organizaciones que buscan centralizar la gestión de la salud de su personal, el control del ausentismo y las situaciones relacionadas con accidentes de trabajo, ART y enfermedades profesionales.
UN ÚNICO CIRCUITO DE GESTIÓN
Enfermedad, ausentismo, medicina laboral, accidentes de trabajo, accidentes in itinere, enfermedades profesionales y ART forman parte de una misma realidad: la salud de las personas y su impacto en la organización.
Nuestro modelo integra estas situaciones en un único circuito de atención, seguimiento y coordinación, adaptándose a las necesidades de cada empresa.
CONTROL DE AUSENTISMO Y SEGUIMIENTO MÉDICO
Controles médicos por enfermedad inculpable en domicilio o en centro asistencial, seguimiento de ausentismo laboral y acompañamiento de situaciones prolongadas, independientemente de la cobertura médica que posea el trabajador.
Cada situación puede ser evaluada y seguida hasta su evolución y eventual reintegro laboral, incorporando cuando corresponde los estudios, controles y evaluaciones necesarios.
MEDICINA LABORAL Y PREVENCIÓN
Exámenes preocupacionales, exámenes periódicos y de egreso, evaluaciones relacionadas con el puesto de trabajo, atención médica, operativos de salud y profesionales en planta.
Una estructura adaptable a las características, actividad y dimensión de cada organización.
ACCIDENTES DE TRABAJO, ACCIDENTES IN ITINERE Y ART
Ante accidentes de trabajo, accidentes in itinere o situaciones vinculadas con una posible enfermedad profesional, se coordina la atención y el seguimiento correspondiente.
Cuando interviene una ART, se centraliza la información disponible y se acompaña la evolución del caso, articulando con los distintos actores involucrados.
INFORMACIÓN PARA RECURSOS HUMANOS
La empresa necesita conocer qué está sucediendo con su personal sin tener que reconstruir la información desde distintos lugares.
Por eso, cada situación es acompañada con información médica y administrativa, seguimiento y comunicación con los responsables de Recursos Humanos.
El propósito es facilitar una visión clara de cada caso y permitir que la empresa tome decisiones con información confiable.
ASESORAMIENTO Y ARTICULACIÓN
Cuando una situación requiere una mirada administrativa, laboral o legal, se articula con los profesionales especializados que correspondan.
El objetivo es abordar cada caso de manera integral, evitando la fragmentación de la información y de la gestión.
UNA INSTITUCIÓN COMO RESPALDO
El servicio se proyecta sobre una institución de reconocida trayectoria y jerarquía, con una estructura médico-asistencial preparada para atender las necesidades de empresas y organizaciones.
Su ubicación en Palermo, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, permite disponer de un ámbito de referencia para la atención, coordinación y seguimiento de las distintas prestaciones.
EL OBJETIVO
Que la empresa tenga un único interlocutor para la gestión de la salud de su personal.
Que la información esté disponible cuando se necesita.
Que cada situación tenga seguimiento.
Que Recursos Humanos pueda tomar decisiones con información médica y administrativa confiable.
Y que las situaciones vinculadas con la salud de los trabajadores no terminen transformándose en un problema operativo para la organización.